Comment se former en intérim ?

 

 

Est-ce que tu sais que tu disposes du même droit à la formation que tous les autres salariés ?

 

 

Découvre les dispositifs de formations auxquels tu as accès…

 

 

 

 

 

 

Les formations qui existent…

 

 

 

Comme les autres salariés, en tant qu'intérimaire, tu peux bénéficier de formation afin d'acquérir de nouvelles compétences ou de développer les compétences dans le métier que tu exerces.

 

 

Plusieurs dispositifs de formation sont accessibles pour te former :

 

 

Des dispositifs individuels :

 

  • Compte Personnel de Formation (CPF) ;

 

  • CPF de transition qui remplace le CIF (congés individuel de formation)

 

  • Bilan de Compétences ;

 

  • Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) 

 

 

Des dispositifs en alternance :

 

- Contrat de professionnalisation ;

 

- Contrat d'apprentissage.

 

 

Des dispositifs spécifiques au travail temporaire :

 

 

- Contrat d'insertion professionnel intérimaire (CIPI) ;

 

- Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI).

 

 

Ton agence dispose aussi d'un plan de développement de compétence qui permet de former ses intérimaires sur des formations réglementaires.

 

Les modalités d'accessibilité à certains dispositifs peuvent varier, rapproche toi de ton agence pour plus d'informations.

Par exemple, les conditions d'ancienneté, se calculent en heures travaillées dans l'entreprise et non pas en mois passés au sein de celle-ci.

 

 

Le CPF…

 

Le Compte Personnel de Formation permet au salarié de se former à son initiative.

 

Le compte personnel de formation est un dispositif individuel et propre à chaque salarié. A ton initiative tu peux te former seul ou demander un abondement à ton agence d'emploi si tu n'as pas le montant suffisant sur ton compteur.

 

Depuis 2015 ton CPF se calculait en heures, depuis le 01 janvier 2019, le CPF se calcule en euros. Chaque année tu cumules un montant en euros en fonction de nombres d'heures effectuées en intérim toutes ETT confondues :

 

  • 500€ par an si tu travailles toute l'année sans coupure, sinon cela est calculé au prorata de temps de présence, avec un plafond à 5000 euros.

 

  • 800€ par an si tu es inscrit en tant que demandeur d'emploi avec un plafond à 8000 euros

 

 

Chaque année ton compteur est réactualisé vers le mois d'avril.

 

Tu n'as pas encore ouvert ton compte, c'est simple rends toi directement sur le site www.moncompteactivité.gouv.fr, il te suffira de renseigner une adresse mail, ton numéro de sécurité sociale et tes coordonnés.

 

Tu pourras accéder à toutes les formations qualifiantes et certifiantes.

 

En cas de question, des conseillers en évolution professionnelle (CEP) sont disponibles pour répondre à toutes tes questions : 01.73.78.13.30.

 

 

CPF de transition

 

 

Depuis le 1er janvier 2019, le CIF n'existe plus et est remplacé par le CPF de transition.

 

Le CPF de transition permet à tout salarié de se réorienter professionnellement sur un nouveau métier.

 

Tu peux faire une demande de dossier de CPF de transition dans les cas suivants :

 

- En ayant cumulé sur 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise et cela peu importe le contrat (CDD, CDI, Contrat d’intérim etc.).

 

- En ayant cumulé sur 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années quelque soit le contrat de travail, dont 4 mois de mission sur les 12 derniers mois  consécutif, ou non, en CDD.

 

 

Une fois votre dossier déposé auprès du FAF-TT, une commission vérifiera la cohérence du projet, la pertinence du parcours et les perspectives d'emploi sur la région.

 

 

Le bilan de compétences…

 

 

Tu peux faire un bilan de compétences pour faire un point sur tes connaissances professionnelles et personnelles.

 

Ce bilan pourra t'aider et t'orienter si tu souhaites changer de métier et/ou évoluer dans ton métier existant.

 

Tu peux bénéficier du bilan de compétences à tout moment grâce à l'utilisation de ton CPF sans condition d'ancienneté.

 

 

Validation des acquis de l’expérience (VAE)…

 

 

Tu as plusieurs années d'expérience dans ton métier mais tu n'as pas obtenu de diplôme.

 

Tu souhaites que ton expérience soit reconnue et avoir un diplôme.

 

Tu peux demander une VAE si tu as au moins 1 an d'ancienneté dans le métier visé

 

 

Agence d'emploi et apprentissage ... ouvert à tous !

 

L'apprentissage est ouvert à tous, peut importe ton niveau de qualification, ton statut, tu peux bénéficier d'un contrat d'alternance te permettant d'apprendre un métier ou développer tes acquis en passant un diplôme ou une certification supplémentaire.

 

 

L'alternance va te permettre d'apprendre un métier tout en pratiquant dans une entreprise. Tu pourras donc mettre en pratique ton apprentissage dans un environnement de travail adapté. Un tuteur d'entreprise t'accompagnera tout au long de ton parcours.

 

 

Ton agence d'emploi s’engage à te fournir une ou plusieurs missions en relation avec l’objectif de professionnalisation visé dans ton contrat. En contrepartie, tu t’engages à travailler pour le compte de ton agence dans une de ses entreprises utilisatrices, à suivre la formation prévue et te présenter aux épreuves prévues.

 

 

Ils existent des dispositifs spécifiques pour les intérimaires :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le CDPI…

 

 

Le contrat de développement professionnel intérimaire est un dispositif permettant de réaliser une formation d'une durée minimum de 175h et d' une durée maximum de 450 heures, si celle-ci te permet de décrocher un diplôme ou une certification.

 

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, rapproche toi de ton agence car les critères d'éligibilités sont nombreux.

 

 

Le CIPI ...

 

 

C'est un contrat de formation permettant aux personnes éloignées du marché du travail et rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion professionnelle de pouvoir reprendre une activité. Cette formation est comprise entre 70 heures et 140 heures. Les conditions d'éligibilité sont nombreuses.

 

 

 

Plan de développement des compétences :

 

 

Ton agence d'emploi dispose chaque année d'une enveloppe dédiée au développement des compétences pour ces intérimaires. 

Tu bénéficieras de ces formations obligatoirement sur la partie réglementaire et sécuritaire. Afin d'augmenter ton employabilité et développer tes compétences, des formations pourront aussi t'être proposées par ton agence. 

 

 

 

Le financement des formations ...

 

 

Si tu passes une formation avec ton agence d'emploi, l'ensemble de la formation sera prise en charge. La formation te sera rémunérée à hauteur de ta dernière mission effectuée chez PARTNAIRE.

 

Malheureusement les agences d'emploi ne peuvent pas accepter l'ensemble des demandes de formation, en raison d'un budget limité.

 

 

Notre OPCO, son rôle, ses missions et sa branche sociale

 

 

Le FAF.TT contribue au développement de la formation professionnelle continue. L’association informe, sensibilise et accompagne les entreprises dans l’analyse et la définition des besoins en matière de formation professionnelle. Aussi, elle s’assure de la qualité des formations dispensées.

 

 

Le FAF.TT a pour mission de :

 

 

  • Délivrer le conseil en évolution professionnelle ;

 

  • Accompagner les salariés et les demandeurs d’emploi dans leur projet professionnel lorsque celui-ci nécessite la réalisation d’une action de formation, d’un bilan de compétences ou encore d’une validation d’acquis…

 

 

Le FAF-TT a aussi une branche sociale, le FAS-TT (fonds d'action sociale du travail temporaire) qui aide et accompagne les intérimaires en cas de coup dur ou freins à l'emploi en proposant des solutions :

 

-  De logement (location, hébergement d'urgence, assurance ...) ;

 

- Financière (achat d'un logement, d'un véhicule, microcrédit ...) ;

 

- De mobilité (location d'un véhicule, d’un deux roues, réparation de véhicule, financement du permis B...) ;

 

- De garde d'enfant (crèche ou à domicile) ;

 

- De santé (mutuelle, téléconseil ...) ;

 

- D’accompagnement personnalisé en cas de problème.

 

 

 

Le savais-tu ?

 

 

Dans la démarche du plan de développement des compétences, ton agence d'emploi a pour devoir d'accompagner et financer des actions de formation dans le but de développer les compétences et l'employabilité de ses intérimaires.

 

 

 

Quel organisme de formation en intérim ?

 

 

 

Tous les organismes de formation référencés DATADOCK peuvent être contactés pour réaliser une formation. Dans le cas contraire aucune prise en charge ne sera possible par l'agence d'emploi.

 

 

PARTNAIRE a son propre organisme de formation, Centre Ouest Formation Logistique (COF Log) spécialisé en logistique.

Expert dans le domaine de la logistique,  le centre de formation COF accompagne ses clients sur le territoire national en proposant :

 

 

  • de l’ingénierie de formation (définition des besoins, élaboration d’un cahier des charges, conception et animation de formations sur mesure, évaluation des résultats des actions),

 

  • des formations réglementaires (liées à la prévention des risques et à la sécurité en entreprise).

Basé à Orléans, 7 rue René Berthelot, il forme des intérimaires dans toute la France.

 

En véritable expert de la logistique, COF se positionne sur des missions de conseil en développant des parcours de formation sur mesure, adaptés aux problématiques de ses clients : démarrage de site, saisonnalité, accompagnement managérial, suivi de productivité etc.

 

Centre Ouest Formation Logistique s’inscrit comme le partenaire privilégié de tes projets d’entreprise. Leur démarche qualité est reconnue par la Certification de Qualification Professionnelle ISQ OPQF et la Certification de Qualification des Organismes Testeurs CACES.

 

 

Quelles formations faire en intérim…

 

 

Il existe un grand nombre de formation dans l’univers de l’intérim afin de t’accompagner à chaque étape de ta vie professionnelle.

 

Aucun profil n’est mis de côté, les jeunes diplômés, les personnes peu qualifiées et les publics en difficultés.

 

Ces formations sont un moyen efficace de multiplier les expériences professionnelles.

 

 

 

Les articles qui peuvent t'intéresser : 

 

Quel organisme de formation choisir ?

Comment financer sa formation en intérim ?

Quelles formations faire en intérim ?

Comment choisir son centre de bilan de compétences en intérim ?

Qu'est ce que le FAF.TT, l'OPCO (Opérateurs de Compétences) de l'intérim ?