Peux-tu négocier ton salaire en CDI Intérimaire ?
Peux-tu négocier ton salaire en CDI Intérimaire ?
Lorsque tu décroches un contrat à durée indéterminée intérimaire, tu disposes alors des mêmes droits qu’un salarié en CDI classique.
Il y a tout de même quelques spécificités à prendre en compte, notamment, la négociation du salaire à la signature du contrat…
Le salaire en CDI Intérimaire
Comme dit plus haut, le CDI Intérimaire se rapporte au CDI classique.
Tu bénéficies des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise en CDI.
Ton employeur est ton agence d’intérim, c’est donc elle qui te rémunère chaque fin de mois.
- Pendant tes missions :
Tu seras rémunéré normalement, selon le taux horaire.
- Pendant tes périodes d’intermissions :
Tu seras rémunéré selon quelques critères
- Ouvrier : le SMIC soit 10.03 € brut de l’heure ;
- Agent de maîtrise : le SMIC majoré de 15% ; et
- Cadre : le SMIC majoré de 25%.
- Tu es donc garanti d’être rémunéré chaque mois.
Négocier son salaire ?
Ce n’est pas une pratique commune dans l’univers de l’intérim.
Tu es en CDII, tu as évidemment les mêmes droits qu’un salarié en CDI, cependant, tu restes salarié de ton agence de travail temporaire.
En effet, en intérim, les postes qui sont à pourvoir avec leurs salaires ont été préalablement établis par les entreprises utilisatrices.
Le plus simple pour toi serait de te positionner sur un poste qui correspond à tes prétentions salariales.
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