CDI Intérimaire : qu’en est-il des
Indemnités de Fin de Mission ?
Le CDI Intérimaire se rapproche plus du CDI que du contrat d’intérim classique.
C’est pourquoi, certains points changent, notamment avec les Indemnités de Fin de Mission.
Les IFM
Lorsque tu signes un contrat d’intérim classique, à la fin de tes missions, tu as droit à une indemnité de fin de mission.
Les IFM sont versées à la fin de ta mission d’intérim en supplément de ton salaire.
Cette indemnité permet de compenser la situation précaire de fin de mission. Tu ne peux pas toucher cette indemnité si ton contrat débouche sur un CDI.
Le Code du Travail prévoit que le montant de l’IFM soit au minimum égal à 10% de la rémunération totale brute.
Par exemple : si la somme des salaires versés depuis le début de ta mission est de 2000 euros, ton indemnité doit être de 200 euros.
Les IFM sont toujours d’actualité avec le CDII ?
Le CDII est un contrat dédié aux intérimaires, il leur apporte les mêmes avantages qu’un CDI classique.
Etant donné qu’en CDII tu es assuré de toucher un salaire chaque mois, l’IFM n’est donc plus adapté à ta situation.
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