Une fois le cahier des charges établi, nous sélectionnons les candidats. Cette sélection se fait à partir de notre réseau établi depuis de nombreuses années, et mis à jour quotidiennement. Nous prenons en compte l’environnement de l’entreprise utilisatrice et le contexte professionnel du candidat. Ainsi, nous pouvons définir les compétences et aptitudes requises.

En amont de sa prise de poste, chaque candidat est accompagné afin d’être évalué. Le candidat bénéficie d’un entretien afin de vérifier ses points forts et la plus-value au regard des exigences de l’entreprise utilisatrice. Ainsi Helvetic Emploi met tout en oeuvre pour satisfaire l’ensemble des acteurs avec qui nous travaillons.