Was gibt man in der kategorie „kompetenzen“ im lebenslauf an?
Du weißt nicht, wie du die Kategorie „Kompetenzen“ in deinem Lebenslauf ausfüllen sollst? Dabei
spielt diese Kategorie eine wichtige Rolle in deinem Lebenslauf. Sie zeigt, inwiefern du in der Lage
bist, die Aufgaben auszuführen, die in deiner zukünftigen Position von dir verlangt werden. Sie muss
also aussagekräftig sein.
Welche Arten von Kompetenzen solltest du hervorheben?
Die erste Art von Kompetenzen, die du hervorheben kannst, sind so genannte übertragbare
Kompetenzen. Dabei handelt es sich um Kompetenzen, die du in einem Arbeitsbereich erworben
hast und in einem anderen Bereich anwenden kannst.
Spezifische Kompetenzen sind Fähigkeiten, die für eine bestimmte Position unmittelbar relevant sind.
Es können auch Qualifikationen sein: sämtliche Kenntnisse, die eine Person zur Ausübung eines
Berufs befähigen.
Schließlich kannst du adaptive Kompetenzen angeben: Das sind Fähigkeiten, die im Zusammenhang
mit Persönlichkeitsmerkmalen stehen.
Spezifische und übertragbare Kompetenzen werden mehr ins Gewicht fallen als adaptive
Kompetenzen, die nicht so leicht nachgewiesen werden können. Konzentriere dich also auf die ersten
beiden Arten von Kompetenzen, um dich von den anderen Kandidaten abzugrenzen.
Wie kannst du dich von der Masse abheben?
Um dich gut zu verkaufen, vermeide abgedroschene Begriffe und Allerweltsphrasen wie „motiviert“
oder „dynamisch“. Dein Personalentscheider möchte wissen, wo du dich mehr als andere im
Unternehmen einbringen kannst, grenze dich also von ihnen ab! Zeige, wie du einen Mehrwert
bieten kannst, indem du dir über die wesentlichen Anforderungen der Stelle Gedanken machst. Du
kannst diejenigen Kompetenzen eintragen, die du mit dieser Liste gemeinsam hast!
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