La sélection des candidats se fait en fonction de ses compétences et des capacités à travailler dans l’environnement de l’entreprise. En amont des entretiens candidats, nous nous devons de connaître parfaitement l’environnement de travail de notre client.

Enfin, après chaque recrutement, les employés bénéficient des informations nécessaires à une bonne prise de poste, en toute sécurité. En cas de besoin, les candidats peuvent bénéficier d’une formation complémentaire.